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南門街道抓好三環節 選優育強基層年輕干部隊伍
信息來源:南門街道黨工委  時間:2018/11/30  閱讀次數:3194
今年來,南門街道黨工委堅持把培養選拔優秀基層年輕干部作為一項戰略任務來抓,嚴把儲備、培育、使用等環節,著力鍛造一支高素質專業化的基層年輕干部隊伍。
一是抓好源頭儲備,盤活“一池活水”。完善街道中層干部競聘工作實施方案,重點考察干部黨性修養和政治品格、工作業務和群眾認可度,對于有一定發展潛力的年輕干部,作為黨政儲備人才的苗子進行培養,共篩選出“85后”儲備科級干部3名,“90后”儲備人才4名。繼續開展社區干部“適崗比選”,通過民意征集、民主推薦、集體商議等方式,確定社區主職后備干部7名,副職后備干部9名,為社區換屆提前謀劃預備人選。
二是抓好能力培養,推動“量質齊優”。加大力度開展年輕干部座談會及各類業務培訓,不斷提升基層干部能力素質,今年已累計舉辦各類針對性培訓會議7次。開展年輕干部赴社區掛職,在基層實踐中加強鍛煉,增強群眾工作能力,今年共安排三名副科級年輕干部掛職社區副書記,實現一崗雙責雙建功。深入推進“90后”團工委副書記及青年團干“青春建功在一線”活動,組織德才過硬的年輕干部到五水共治、環境綜合整治等重點工作和攻堅項目一線,加強鍛煉,加快成長。
三是抓好監督保障,加強嚴管厚愛。加大精細化管理力度,對發現的年輕干部工作不力、自身要求不嚴等情況,及時提醒談話,堅決防止“帶病”上崗。加大關心關愛力度,由黨政主要領導主持召開談心會,及時了解年輕干部工作、生活和思想情況,為年輕干部健康成長筑牢屏障。今年以來,已累計開展集體談心座談會3次,個別談心20余次,進一步增強了干部的歸屬感、榮譽感和使命感。
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