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新華網:寧波海曙集聚人才助力產業結構轉型升級
信息來源:新華網  時間:2019/1/9  閱讀次數:1983
2018年以來,寧波市海曙區立足產業特點和企業轉型實際需求,積極做好各類人才引進集聚工作,為人才提供全面精準服務,激發人才的創新熱情和創業活力。截至12月底,海曙區共引進各類人才1.7萬余名,增幅達9%,其中自主申報列入國家“萬人計劃”重點推薦1人,省“千人計劃”重點推薦2人,入選市“3315系列計劃”人才項目19個。
據了解,海曙區劃調整后,為吸引海內外高層次人才落地落戶,制定“1+X+N”(人才總政+分項實施細則+行業或領域人才專項政策)人才政策體系,并出臺“百創匯海計劃”,推出“人才新政18條”等政策資金支持,廣募高層次人才和高端團隊進駐。針對專業技能人才,海曙區大力實施“匠心匯海”技能人才培養計劃,推出技能人才9條提升措施,扶持高技能實用人才引育。
“做精做細引才計劃,才能引得進高層次人才和優秀的技能人才,同時人才隊伍的培訓工作必不可少。在企業經營管理人才隊伍建設中,我們培訓企業高層經營管理人員100多人,新增宣傳文化、教育衛生、社會工作者、農村實用等各類高技能人才4500余名,大學生4600余名,同比增長20.4%。”海曙區相關負責人表示。
人才措施的出臺,吸引了大批優秀人才入駐海曙,為海曙注入“新鮮血液”的同時,更填補了產業的市場空白。一家生產汽車零配件的傳統企業在2016年布局轉型,預備向新一代鋰電池新材料發展。在轉型的緊要關頭,企業通過各種途徑引進日本鋰電池行業的專家,助力傳統企業順利升級。同時,海曙區對企業開展需求排摸的過程中了解了企業的困難,提供一系列的人才企業服務政策,為民營企業減負。
據介紹,海曙區組織部在全球范圍內選聘優秀“引才大使”,設立“引才引智工作站”。2018年,海曙區新聘2名“引才大使”,在倫敦、加拿大、北京等地設立6家“引才引智工作站”,對接洽談了各類智能制造人才項目100余個。
為進一步優化海曙區產業結構,幫助傳統制造類企業轉型升級,海曙區積極探索平臺建設、創新體制機制。去年,海曙區與芬蘭烏爾維拉市合作共建了“中國海曙—芬蘭烏爾維拉人才技術交流平臺”,采用“政府全面介入、企業和國際專家團隊精準對接”的人才合作模式,計劃三年內投入200萬歐元,為芬蘭組織專家團隊解決海曙產業升級改造需求方案提供資金支持,幫助海曙區制造類企業突破技術壁壘。
此外,海曙區的傳統企業引進共建智研院、中東歐新材料研究院等一批智能制造領域的高端創新機構,引導平臺培育孵化更多智能制造產業結構的人才項目,加快“兩院一園”項目落地實施,發揮國家級孵化器寧波海創園人才集聚和示范效應。
引進人才后,如何“留得住”人才也是一個重要環節。海曙區在推出人才計劃的同時,積極打造“尊才留才”的人才生態環境,實施“人才暖心”系列行動,推出“人才服務卡”,開通醫療保健、政務辦理、綠色通行等相關服務,協調解決已落戶人才項目在資金申請、生產場地、子女就學等問題,為人才創造良好的的創業環境。
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