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“百創匯海”全路徑引才聚智
信息來源:海曙新聞、人社局黨組  時間:2019/2/18  閱讀次數:1852
4支招商引智小分隊,2支金融、電商小分隊奔赴京津冀、長三角、珠三角、中西部等地區,帶來23個項目落戶海曙,智能制造、金融、專業服務等領域人才及團隊相繼涌入……海曙開年第一“搶”,人才放首位。
從“百創匯海”這一構想提出,到18條引才新政頒布,再到如今,一年征集64個創業創新人才項目落戶、市“3315系列計劃”人才項目量位列全市前茅,“走出去”搶人才,“家里面”留人才,“點對點”招人才,海曙引才一路跑出加速度,成為高質量建設國內一流強區的強勁支撐。
梧高鳳必至,花香蝶自來。海曙如何一步步成為創業創新團隊和人才的集聚地?“百創匯海”從摸索期逐步邁入品牌化、市場化、專業化之路,又有哪些重要突破?今后的聚才之路又該如何蹄疾步穩?答案的追尋之路,正是海曙不斷引領人才隊伍建設的實踐之路。
歲末年初,當千家萬戶沉浸于歡度新春佳節的喜悅之際,一批海曙人正奔波于北京、上海、深圳、西安的產業園區、企業之間……4支招商引智小分隊和2支金融、電商專業小分隊懷著“求賢”的誠意,帶著“百創匯海”的政策,談下23個項目落戶海曙,項目帶團隊,一批智能制造、金融等領域的專業人才紛紛涌入。
一時間,氣象萬千。中科院西安光機所知名專家張文偉的汽車傳感器芯片項目、德恒律所寧波分所等項目印上了“海曙名片”。
“路越走越順。爭項目、搶人才,海曙練就了‘獨門技’,做大了‘朋友圈’。”區人社局負責人說。支撐起海曙引才發展的“百創匯海計劃”已進入第3年,海曙的引才之路則走了更久,經歷了萌芽、探索期,如今已邁入品牌效應凸顯的新階段。
萌芽
人才政策品牌化之路
落戶海曙“留學人員創業園”的草料二維碼如今已擺脫了創業初期的“懵懂”,發展成為占全國總生碼量80%的專業二維碼服務平臺。這支由同濟大學畢業的蔣云暉帶領的創業團隊,正是最早一批“百創匯海”人才創業團隊,2014年順利落戶海曙的同時,也收獲了團隊的第一桶金。
蔣云暉初創草料二維碼之時,正是海曙探索人才集聚為產業發展助力的萌芽時期。無論是招募人才還是留住、育好人才,海曙一以貫之地把最好的政策和服務用在吸引人才和團隊上。這讓高端人才的智力優勢,逐步成為海曙提升自主創新能力、發展特色產業的重要力量。蔣云暉的草料二維碼在“留創園”的平臺支撐下,一路發展成型,并在“百創匯海計劃”提出后,獲得政策的有力支持,走上了快速發展的道路。
早期,海曙在引才過程中圍繞特色產業園區做文章,在建設電子商務、節能環保、文化創意、留學創業等多個特色產業園區后,梳理出相關產業項目的專業人才,制定人才“開發目錄”,根據緊缺程度、專業要求等指標,有針對性地引進能夠突破關鍵技術、帶動新興產業的專業技術人才,在這一引才方式中,可以找尋到“百創匯海計劃”的最初探索樣貌。
“立足地方特色、制定引才領域、聚焦最新產業、提供優質服務,這些關鍵因素自始至終根植于海曙引才工作之中。”區人社局負責人說,隨著海曙經濟社會的發展,人才政策亟需一次綜合突破,“品牌化”之路呼之欲出。2016年,海曙首次提出了“百創匯海計劃”這一概念。
探索
政府鼓勵市場化之路
“百創匯海”口號提出后,至2018年18條引才新政出臺,海曙一直在探索完善人才政策,為想要落戶或已落戶、仍處于成長階段的人才和團隊勾勒出清晰的政策扶持藍圖。
在位于洞橋鎮的寧波新思創機電科技股份有限公司,被譽為“鋰電池之父”的小澤和典博士與該公司簽署了排他性戰略合作協議,雙方將共同研發和生產高性能長壽命的鋰離子電池。
“這樣的合作,需要政府的鼓勵和扶持。”區人社局負責人說,“百創匯海”提出后,海曙不斷擴大對人才、項目的服務范圍和支持力度,像小澤團隊這樣的人才團隊,既能將高端技術帶到海曙,也能促進地方傳統企業的轉型升級。
2018年,海曙出臺《關于深化實施海內外創業創新人才和團隊引進“百創匯海計劃”的意見》,推出18條引才新政,探索之路有了成果。在“百創匯海”中,海曙向人才推出“項目資助、資本引才、成建制引才、信用貸款、成長激勵”等“5個1000萬”的資金支持;同時做到“不唯地域、不唯學歷、不求所有、不拘一格”,將適用性放在第一位,將引才范圍向全球擴大,聚才的范圍則向產業不斷集中;區域發展、企業發展需要的,就是海曙要重點引進的人才。
經過多年的探索積累,“百創匯海計劃”最終將引才目標聚焦在新材料、新能源、高端裝備、生物醫藥、節能環保、新一代信息技術六大戰略性新興產業,重點引進學科帶頭人、科技領軍人才和高層次創業創新人才及項目,引進緊缺急需的人才。
“但是即便有了清晰明確的計劃,在實際引才過程中,仍然會有‘錯失’人才的時候。”區委組織部負責人說,以政府扶持為主的模式,受限于資金支持力度和服務效果,很多人才在“貨比三家”后,仍可能為了“更有吸引力”的條件被“挖走”,因此“百創匯海計劃”仍需不斷完善。
如今,“百創匯海計劃”在原有基礎上,更加注重引進資本引才型高端創業團隊,讓政府的扶持資金成為“錦上添花”的激勵,讓真正愿意落戶海曙的、有資本和技術實力的人才項目扎根。
據了解,在“百創匯海”項目評審過程中,獲得民間資本并達標的創業團隊或個人可同時參加資本引才專場評審,對入選落戶的資本引才創業團隊或個人,將按民間資本貨幣投資的30%給予最高1000萬元資助,通過擇優資助已獲民間資本投資的創業團隊的方式,推動人才項目加快集聚發展,激發民間資本投資人才項目的活力。
發展
招募人才專業化之路
面對越來越激烈的人才競爭,海曙的人才政策在改變,招攬人才的隊伍也加速走向專業化。
今年初,海曙派出的“4+2”小分隊能取得引才“開門紅”,背后得力于對建設一支專業化招商引智人才隊伍的努力。“不光要招人才,還要培育招人才的‘人才’。”區委組織部負責人說,海曙制定出臺《關于設立重點區域和重點產業招商引智小分隊的實施方案》,明確了招商引才的方式,完善了人員選派管理等制度,為招商引才工作奠定了制度保障。
此外,在區委組織部的牽頭下,全區范圍內還細致排摸抽調了16名有業務經驗和專業背景的招商骨干,在招商部門領導的帶頭下,采取“點對點”駐點方式招商引才。“只有招攬人才的人夠專業,才能打動和精準服務對接人才。”區人社局相關負責人說。
海曙還早早建立起了6個海外引才工作站,在香港、北美等地都有專門的人招攬人才。“鼓勵發動重點企業、創新平臺、中介機構推薦人才項目,對推薦引進優質人才項目的人才服務機構及個人給予最高60萬元獎勵,打造社會力量共同參與的市場化人才引進共同體。”區人社局負責人說。
2019年,海曙還將重點打造一支具有前瞻性的引才智囊團,這批產業專家將通過自己的專業眼光,為海曙謀劃未來路徑上有重大發展潛力的行業、產業,為引才提供更加針對性的建議。
招募人才、挖掘產業走向專業化之路,而真正能夠將人才留住、育好的是服務。寧波工睿新材料科技有限公司是落戶海曙的人才團隊,從事增材制造金屬粉末生產機器裝備的研發,填補了這一領域的國內技術空白。但這一項目有個難點——對生產車間要求比較高。“由于設備比較大,車間需要滿足近15米的層高,而且需要獨立廠區發展生產。”該公司負責人勵達說,因為這個原因,他們的團隊在全國各地都沒有落戶成功,而海曙為他們解決了難題。
勵達向區人才辦、區人社局提出需求后的短短十幾天內,就對接好了高橋鎮一處合適的廠房。從人才提出需求開始,相關部門就把消息發到街道、鎮鄉,每個街道、鎮鄉的聯絡專員開始對應需求找合適的地點,快速篩選后找到了合適的廠房。自此,區人社局并沒就此打住,而是陪著創業團隊與廠房企業主溝通洽談,直到廠房相關事宜談妥為止。
除了招攬人才、服務人才,“百創匯海”也在逐步完善內涵,讓每一條舉措都更加精準。今年,海曙計劃更新了人才和團隊申報條件,具體來看,增加了團隊中其他核心成員的學歷要求,同時規定,對頂尖人才、特優人才、領軍人才等重點高層次人才領銜的創業創新團隊,在年齡、學歷、職務、職稱、落戶時間等方面適當予以破格,把握原則性和靈活性的平衡統一,有效為“人才強區”充實力量,助力海曙成為區域人才高地。
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