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石碶街道“三維度”培育年輕干部
信息來源:石碶街道黨工委  時間:2019/3/1  閱讀次數:1152
近年來,石碶街道黨工委不斷加大80后年輕干部培養力度,從“強根基、補短板、出尖兵”三大維度,為年輕干部引路子、壓擔子、出點子,推動年輕干部在了解基層、熟悉基層、服務基層中成長進步。
一是堅定信念強根基。堅持把政治標準擺在首位,組織機關年輕干部開展“我們都是追夢人”主題論壇、“十九大精神感悟”等教育實踐活動,定期開展“石碶年輕說”學習會,通過年輕干部輪流主持,討論、答辯、情景體驗等多樣的形式開展培訓,引導機關年輕干部牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,不斷強化政治素養,錘煉黨性修養。
二是精準滴灌補短板。針對年輕干部業務不精、“閉門造車”等短板弱項,在機關35周歲以下的年輕干部中開展“走基層、察民情、促成長”培育計劃,實施“1+1+1”結對幫帶,即由一名機關老干部、一名聯村(社)組長負責一名年輕干部的傳幫帶,幫助年輕干部直接下沉到基層一線,加快熟悉基層工作,強化多崗位歷練。
三是實踐鍛煉出尖兵。將強化實踐鍛煉作為年輕干部素質能力提升的“第一跑道”,推行重點工程年輕干部參與制,將年輕干部安排到信訪維穩、征地拆遷等急難險重一線壓擔歷練,深度參與推動石碶發展、提升石碶品質的重點工作。實行年輕干部外派掛職鍛煉制度,有針對性地將年輕干部選派到上級有關部門進行掛職鍛煉,進一步強化年輕干部實戰綜合能力。今年已選派有培養潛力的2名優秀年輕干部到區、市級部門進行掛職鍛煉。
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